BTLA BROKER / 07 / DLA FIRM
Ubezpieczenia grupowe pracowników.
Porównaj więcej niż listę świadczeń.
Pomagamy pracodawcom uporządkować grupowe ubezpieczenia na życie i potrzeby związane z ochroną zespołu. Wyjaśniamy różnice między wariantami oraz zasady przystąpienia i obsługi.
Dla pracodawców, którzy chcą uporządkować ochronę i świadczenia dla zespołu.
01 / TWOJA SYTUACJA
Dla pracodawców i zespołów HR.
Program pracowniczy powinien być zrozumiały dla osób, które z niego korzystają, i możliwy do sprawnej obsługi. Zaczynamy od potrzeb zespołu oraz obecnych warunków.
- Wdrażasz pierwszy program lub odnawiasz obecny.
- Chcesz porównać warianty dla pracowników i ich bliskich.
- Porządkujesz zasady przystępowania i komunikację w firmie.
02 / ZAKRES WSPÓŁPRACY
Zakres, dostępność i organizacja.
Zakres i dostępność ochrony ustalamy na podstawie sytuacji firmy oraz warunków konkretnych ofert. Wspólnie omawiamy również ograniczenia.
Co sprawdzamy w tych obszarach?
Grupowe ubezpieczenie na życie
Zestawiamy zakresy i sumy świadczeń oraz wyjaśniamy różnice w definicjach zdarzeń. Lista nazw świadczeń jest punktem wyjścia, a nie pełnym porównaniem.
Uzupełniające potrzeby zespołu
Omawiamy potrzeby związane z NNW i opieką medyczną, jeśli są częścią planowanego programu. Rozdzielamy zakresy produktów i warunki korzystania z nich.
Wdrożenie i bieżąca obsługa
Porządkujemy zasady przystąpienia, terminy i zgłaszanie zmian. Ustalamy, jakie informacje warto jasno przekazać pracownikom oraz osobom obsługującym program.
- Zestawienie wariantów według wspólnych kryteriów.
- Omówienie definicji, ograniczeń i okresów karencji.
- Lista zasad przystąpienia oraz zmian w programie.
- Ustalenie kolejnych kroków wdrożenia i komunikacji.
04 / JAK ZACZYNAMY
Od rozmowy do świadomej decyzji.
Co przygotować na początek?
Na początek przygotuj liczebność zespołu, ogólną charakterystykę zatrudnienia i warunki obecnego programu. Do pierwszej wiadomości nie dołączaj indywidualnych danych zdrowotnych pracowników.
Co sprawdzamy w tych obszarach?
Poznajemy potrzeby
Omawiamy obecny program i oczekiwania pracodawcy.
Porównujemy warianty
Zestawiamy świadczenia, zasady przystąpienia i ograniczenia.
Planujemy wdrożenie
Ustalamy dokumenty, komunikację i sposób bieżącej obsługi.
05 / PRZED ROZMOWĄ
Warto wiedzieć.
Czy ten sam wariant będzie odpowiedni dla wszystkich?
Potrzeby zespołu mogą się różnić. Warto porównać dostępne warianty i sposób wyboru, uwzględniając zasady konkretnego programu.
Czy nowy pracownik od razu korzysta z pełnej ochrony?
Moment rozpoczęcia ochrony i ewentualne karencje wynikają z warunków umowy. Te zasady należy jasno ustalić przed przystąpieniem do programu.
Czy można uwzględnić bliskich pracownika?
Zależy to od dostępnej oferty i jej zasad. Przy porównaniu sprawdzamy, kto może przystąpić, jakie ma warianty i czy obowiązują dodatkowe ograniczenia.
Czy pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie są tym samym?
Pełnią inne funkcje i mają różne warunki. Jeśli firma rozważa oba rozwiązania, warto przeanalizować je oddzielnie oraz ustalić, jak uzupełniają program pracowniczy.
ZESPÓŁ W PODRÓŻY
Wysyłasz pracowników za granicę?
Delegacje i wyjazdy do pracy warto uwzględnić w programie ochrony firmy. Sprawdzimy kierunki podróży, wykonywane czynności i zasady obsługi zespołu.
Poznaj ubezpieczenia podróży firmowych ↗KONKRETNIE / PRZED DECYZJĄ
Zanim zapytasz o ofertę.
Od czego zależy koszt?
- Liczebność i struktura grupy
- Zakres świadczeń i sposób finansowania
- Zasady przystąpienia i obsługi
To punkty wyjścia do rozmowy. Cenę można porównywać sensownie dopiero przy określonym zakresie i warunkach ochrony.
Co ułatwi pierwszą rozmowę?
- Przybliżona liczebność zespołu
- Oczekiwania wobec świadczeń
- Obecny program, jeśli już działa
Nie masz wszystkiego? Zacznij od krótkiego opisu. Ustalimy, co uzupełnić później.
Czy trzeba znać od razu wszystkie dane pracowników?
Do pierwszej rozmowy wystarczą informacje zbiorcze. W ankiecie nie podawaj danych zdrowotnych ani danych identyfikacyjnych poszczególnych pracowników.
BTLA BROKER / KONTAKT
Omów program dla pracowników.
Opisz krótko działalność i temat rozmowy. Na tej podstawie ustalimy, jakie informacje będą potrzebne w kolejnym kroku.
Zadzwoń 32 307 70 37Napisz e-mail [email protected]Wolisz zacząć od rozmowy? Zadzwoń do nas.
Napisz do BTLA Broker
Temat: Ubezpieczenia pracowników
Ubezpieczenia pracowników: zacznij od swojej potrzeby. Szczegóły możesz uzupełnić podczas rozmowy.
Godziny obsługi: pon.–pt. 8:00–17:00
Co dalej? Po wysłaniu zapytania zespół skontaktuje się z Tobą w tej sprawie i ustali informacje potrzebne do analizy.
Na start wystarczy temat rozmowy. Zespół BTLA ustali z Tobą, jakie informacje i dokumenty będą potrzebne.
Godziny obsługi: pon.–pt. 8:00–17:00.
Rozmowy po polsku lub angielsku.
Administratorem danych jest BTLA BROKER LEADER sp. z o.o., al. Wojciecha Korfantego 138A lok. 114, 40-156 Katowice. Podane dane wykorzystamy do obsługi zapytania i kontaktu w tej sprawie. Szczegóły dotyczące przetwarzania danych i Twoich praw znajdziesz w polityce prywatności. Polityka prywatności (nowa karta).
WIEDZA PRZED DECYZJĄ
Sprawdź przed rozmową.
SPÓJRZ SZERZEJ
Powiązane obszary ochrony
SZERSZA PERSPEKTYWA
Zobacz szerszy kontekst
SPÓJRZ SZERZEJ